נקודות חיבור:
סדנא לחיזוק ממשקי העבודה בארגון
ביום יום בארגון כל אחד ואחת רצים עם האתגרים שלהם
שיתוף פעולה בין אנשים, צוותים ותפקידים הוא המפתח להצלחה ארגונית. בממשקים מתקיימים מתחים לצד הזדמנויות. זהו המרחב שבו מתהווים פתרונות חדשניים, נבנית אמון, וצומח ערך משותף.
למה ממשקים?
מטרת הסדנה: לחזק את עבודת הממשקים בארגון– כדי לאפשר שיתופי פעולה אפקטיביים.
למידת מודל יישומי – שמציע מבט מעשי ומעמיק על בניית ממשקים דרך שלוש מיומנויות מרכזיות: תקשורת בין־אישית, תקשורת משימתית, יוזמה.
תרגילים מגוונים- ניתוח מצבים מהשטח, דיונים קבוצתיים, תרגילים חוויתיים
למידת כלים מעשיים - לחיזוק הממשקים בארגון
מה מחכה לכם בסדנא?
הנסיון שלי בבנית ממשקים בתנאים מורכבים
בשנה וחצי האחרונות ליוויתי יחידות לוחמות ומפקדים בצה"ל – מח"טים, מג"דים וקצינים בשריון, חי"ר ותותחנים – במהלך לחימה אינטנסיבית.
אחד האתגרים שבלט בשטח היה הצורך לבנות ממשקי עבודה אפקטיביים עם כוחות משתנים – לא מוכרים, ולעיתים מתחלפים כל כמה ימים.
סייעתי ליחידות לגבש שפה משותפת, להגדיר גבולות תיאום ולבסס אמון – גם תחת לחץ ובתנאי חוסר ודאות.
בהתבסס על ניסיון זה, ובשילוב למעלה מעשור של ייעוץ למנהלים בכירים – פיתחתי את הסדנא.
לקריאת מאמר שכתבתי על הנושא:
