שמי מתן כחולי, יועץ ארגוני ומנחה קבוצות, מלווה ארגונים בתהליכי למידה והתחדשות. בעשור האחרון הנחיתי מגוון רחב של תהליכים - ליווי הנהלות, צוותי משימה, מנהלים  בכירים ומדרג ביניים. בנוסף, אני מוביל בארבע  שנים האחרונות קבוצת עמיתים של יועצים ארגונים להתפתחות מקצועית - מטעם הקהילה הישראלית לשינוי ופיתוח ארגוני - פא"י.                                                                                                                  

 כפי שאני עוזר לארגונים להטמיע תהליכי למידה, כך גם אני נמצא במסע למידה מתמשך בחיי האישיים והמקצועיים:  סיימתי תואר הראשון בפסיכולוגיה, תואר שני בסוציולוגיה מאוניברסיטת חיפה, שניהם בהצטיינות. בנוסף, ערכתי עבודת מחקר גדולה בנושא השמעת קול של מנהלים בארגונים. בהמשך למדתי בתכנית הדו שנתית למנחי קבוצות באונ' תל אביב. במקביל לעבודתי, אני כל הזמן עוסק למידה עצמית שוטפת, מתעדכן בהתפתחויות וחידושים בתחום, משתתף בכנסים  והכשרות רבות בתחום הקבוצות וארגונים

אני פועל מתוך אהבה גדולה לאנשים למקצוע והתהליכים שאני מלווה, הרבה סקרנות ורצון ללמוד להבין ולסייע לכל ארגון  אליו  אני מגיע

 
6_edited.jpg

?מה תרוויחו מהליווי

 
   אני מציע ליווי שיסייע לכם לבנות את היכולת של הארגון שלכם ללמוד ולהתאים את עצמו למציאות בה הוא פועל   
  לאורך כל התהליך תתנסו בניתוח הצרכים והאתגרים הארגוניים, זיהוי מנופי התפתחות וצמיחה בנייה ודיוק מענים יישומיים
קיום שיח מעמיק שכולל התבוננות על רמת הפרט צוות וארגון
בנייה ודיוק תשתיות ותהליכים ארגוניים
הגדרת מטרות ספציפיות ברות מימוש
 למידה
והתחדשות
ארגונית
יצירת חיבורים
זיהוי צרכים, אתגרים ומנופי צמיחה 

?מה יכולת הלמידה תאפשר לכם

להניע את מכלול הגורמים בארגון אל עבר כיוון משותף
להסתגל לשינויים ולדייק תהליכים ודרכי פעולה תוך כדי תנועה
לזהות ולמנף יכולות ארגוניות וכיווני התפתחות חדשים
לחזק תחושות משמעות, מחוברות והנעה פנימית
 

דרכי עבודה

ליווי צוותי משימה

03.png

 סיוע בהובלת מהלך או שינוי ארגוני רצוי באמצעות ליווי צוותי משימה יעודיים

  •  הקמת צוות או צוותים להובלת התהליך שיכלול מגוון בעלי תפקידים

  • ניתוח מעמיק של  הסוגיה האתגר, או התהליך הארגוני הרצוי, תוך הבנת גורמי הליבה המאפינים וההשפעות השונות

  • יצירת תמונת עתיד רצויה, גיבוש מטרות ויעדים ספציפיים.

  • בניית מתווה להטמעת התהליך הרצוי והשגת המטרות והיעדים שהוגדרו -  תשתיות ומנגנונים, מבנה ארגוני, הגדרת משימות, ממשקי עבודה. 

  • ליווי בהובלה והטמעת התהליך- תוך התמודדות עם חסמים ולמידה מהצלחות.


צוות מגובש, אשר פועל יחד לקדם מטרות משותפות מסוגל להתמודד עם מגוון אתגרים ולייצר ערך מוסף . פיתוח צוות נועד לבנות תשתיות ותהליכים שיסייעו לצוות לעבוד בשיתוף פעולה ולבצע את משימותיו בצורה מיטבית תוך תקשורת ותמיכה הדדית ומינוף היכולות ידע והכישורים הקיימים
:נושאי עבודה אפשריים
  • גיבוש חזון, ייעוד, ומטרות צוותיות

  • בניית תשתיות ארגוניות: הגדרות תפקידים, תהליכי עבודה צוותיים, מנגנוני תקשורת והעברת ידע.

  • יצירת יחסים בינאישיים מבוססים הכרות מעמיקה, חיבור, פתיחות, תמיכה אמון ועזרה הדדית








 
02.png

פיתוח צוותים

ליווי מנהלים

סדרת מפגשים אישיים מנהל-יועץ בהן נבנה דרכים יישומיות להוביל את היחידה הארגונית, תהליך או פרויקט תחת אחריותו:

  • הבנת צרכים ומאפיינים בצוות או הפרויקט, איתור נקודות חוזק, הצלחות קשיים וחסמים. 

  • גיבוש האני מאמין של המנהל  תוך  חיבור לתפיסות וצרכי הארגון.

  • זיהוי והעצמת החזקות ודרכי השפעה של המנהל- בתור מנוף להנעה והובלת תהליכים.   

  • בניית מנגנונים, דרכי עבודה ואינטראקציה עם עובדים ומנהלים אחרים לצורך הנעת להניע תהליכים

 

01.png

:מבין לקוחותי 

רשויות מקומיות

משרדי ממשלה

עמותות

בתי ספר

מוזמנים לדבר איתי לקבלת הפניות להמלצות